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（罗毅）来源：号外财经网公募基金的人才荒是一个永恒的话题！对小型基金公司来说，更是因为没有吸引人才的基础，最终呈现出业内强者恒强、弱者恒弱的趋势。《号外财经》发现，南华基金就是这样尴尬，旗下虽然汇集了5名基金经理，但平均从业年限仅仅0.37年。

在审判实际中，某些单位的用人管理制度存在缺陷，为不诚信诉讼行为提供了机会。刘东民表示，一些企业由于缺乏相应的管理经验，尤其是对劳动法的相关法律法规不了解，或者迫于用工成本高昂的压力，难以做到依法规范用工，为以后发生劳动争议埋下了伏笔。“规范用工是关键。”姚岚表示，比如企业要按时发放工资、缴纳社保，订立和解除劳动关系时都要按规定按程序进行，“只有好的制度是最可信的。”

不过，已有法院在探索惩治不诚信诉讼制度上迈出了一步。今年6月，浙江余姚法院发布浙江首个不诚信诉讼“黑名单”，14人上榜被曝光。“榜单”显示，不诚信诉讼“四宗罪”包括虚假陈述、伪造证据、恶意隐瞒事实和故意错误提供或不提供对方当事人联系方式。上榜的14人均被采取了罚款或司法拘留措施。

中国证券报记者了解到，指引发布后，各家券商都在内部讨论大集合产品改造事项。北方一家大型券商资管业务负责人告诉记者，公司这几天一直在开会研讨整改方案，包括与监管层、投资者积极沟通。华东某上市券商资管部负责人李楠（化名）表示：“我们正在制定方案，具体内容包括未来公司资管业务要走公募还是私募的道路、决定符合条件的产品是转为公募产品还是转为私募产品，同时征求投资者意见。”

在成长的过程中，他一直不知道父亲的身份（母亲选择对他隐瞒过去的一切），也不了解为何会有人加入圣战。作为一个并不了解自身历史的人，他在西方社会里又没能找到身份的认同感，反而感到了强烈的排斥。在姐姐伊丝玛获得了美国签证，前去进修博士学位，另一位姐姐安妮卡也选择了法律专业之后，帕尔维兹却没有被任何大学录取。他成为了一个没有归处、没有根系的年轻人，曾经与孪生姐妹安妮卡一同生活的家庭，也由于姐妹们不同的人生选择而分崩离析。安妮卡指责伊丝玛变得“越来越白”，而伊丝玛则担心弟弟会走上父亲的那条老路。

“优秀分析师奖”通过考察分析师在做深做精已上市品种方面的具体表现进行评分。其中，有色金属类共有16家公司的20名分析师入围；贵金属类共有7家公司的7名分析师入围；黑色金属类共有7家公司的8名分析师入围；能源化工类共有10家公司的10名分析师入围。